Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- convention [2021/08/10 01:05] – créée pldaoust
+++ convention [2021/08/10 02:00] (Version actuelle) – pldaoust
@@ Ligne 1: / Ligne 1: @@
-====== Entente de principe 2020-2023 ======
+====== Entente de principe 2020-2023 FSSS-CSN ======
+Données seulement pour la FSSS-CSN. J'ai ajouté la FIQ dans les augmentations et les forfaitaires.
 ===== Table centrale =====
@@ Ligne 8: / Ligne 9: @@
   * 6: Agent(e) admin classe 3
   * 7: PAB avant le règlement d'équité salariale
-  * 8: PAB, agent(e) admin classe 2, secrétaire médicale
+  * 8: Aagent(e) admin classe 2, secrétaire médicale
+  * 9: PAB
 ==== Augmentation ====
+  * 1/4/2020: 2%
+  * 1/4/2021: 2%
+  * 1/4/2021:
+    * 2%
+    * Rangements 1 à 11: Pourcentage variable de 4% à 0,8%
+    * Rangements 12 et +: 1% aux échelons 1 à 9
 ^ Rangement ^ 1/4/2020 ^ 1/4/2021 ^ 1/4/2022 ^
+| 3 | 2% | 2% | 2% + 3,3% |
+| 4 | 2% | 2% | 2% + 2,8% |
+| 6 | 2% | 2% | 2% + 2,1% |
+| 7 | 2% | 2% | 2% + 1,7% |
+| 8 | 2% | 2% | 2% + 1,5% |
+| 9 | 2% | 2% | 2% + 1,2% |
+| FIQ | 2% | 2% | 2% + 1% aux échelons 1 à 9 |
 ==== Forfaitaire ====
-^ Rangement ^ 1/4/2019 au 31/3/2020 ^ 1/4/2020 au 31/3/2021 ^
+^ Rangement ^ 1/4/2019 au 31/3/2020\\ (payé 30 jours post signature) ^ 1/4/2020 au 31/3/2021\\ (payé le 15/1/2022) ^
 | 3 | 0,60$ | 0,33$ |
 | 4 | 0,57$ | 0,33$ |
@@ Ligne 22: / Ligne 37: @@
 | 7 | 0,48$ | 0,33$ |
 | 8 | 0,45$ | 0,33$ |
+| 9 | 0,42$ | 0,33$ |
+| FIQ | 0,33$ | 0,33$ |
+==== Assurance collective ====
+Assurance-maladie: contribution de l'employeur triplée
 ===== Table sectorielle =====
+==== Assurance salaire ====
+Le délai de carence pourra être compensé avec:
+  * Jours de vacances accumulés au-delà du minimum des normes du travail
+  * 5 fériés maximum en banque
+  * Congés mobiles
+==== Maladies personnelles ====
+Hausse de 3 à 5. Délai de demande: 48h
+==== Abolition de poste ====
+Possibilité d'aller sur la liste de rappel si on ne veut pas être replacé
+==== Vacances ====
+Le quantum tiendra compte de toutes les années de service dans le réseau (pour les jours de plus après X années de service).
+==== Primes ====
+  * **Prime de soir**\\ Pour un quart de travail qui débute avant 14h mais dont la majorité du quart est après 14h, la prime s'applique dès 14h.
+  * **Prime de soins critiques**\\ Les unités mère-enfant 24/7 sont ajoutées.
+  * **Prime de CHSLD**
+    * Attention, pas tous les services du CHSLD
+    * Temps partiel (heures travaillées, et non pas statut): 1,43$
+    * Temps complet: 1,91$
+    * Montants seront révisés à l'entrée en vigueur, correspondront à 6 et 8% du rangement 9
+  * **Prime de chef d'équipe**\\ Prime haussée de 17,13%
+  * **Secrétaire médical(e)**\\ 3% jusqu'au 30 mars 2023. Sera déduite de toute rétroactivité liée à des correctifs en équité salariale.
+  * **Secrétaire médical(e) et agent(e) admin à l'urgence**\\ 195$ par tranche de 400 heures travaillées
+==== Urgence / admin ====
+Ajout de 300 ETC dans la catégorie 3 à l'urgence
+===== Rétroactivité (convention) =====
+Modalités non-annoncées.
 ===== Équité salariale =====
+==== PAB ====
+  * Passage du rangement 7 à 8 le 20/3/2016
+  * Passage du rangement 8 à 9 le 1/4/2020
+  * Hausse de 65¢ de l'heure le 1/4/2020
+  * Échelon unique
+==== Salubrité ====
+Travaux légers seulement
+==== Rétroactivité (équité salariale) ====
+Un seul versement d'ici le 1/12/2021 (intégré avec la rétro de la convention?)