Entente de principe 2020-2023 FSSS-CSN

Données seulement pour la FSSS-CSN. J'ai ajouté la FIQ dans les augmentations et les forfaitaires.

• 3: Préposé(e) aux transports, salubrité
• 4: Agent(e) admin classe 4
• 6: Agent(e) admin classe 3
• 7: PAB avant le règlement d'équité salariale
• 8: Aagent(e) admin classe 2, secrétaire médicale
• 9: PAB

• 1/4/2020: 2%
• 1/4/2021: 2%
• 1/4/2021:
  • 2%
  • Rangements 1 à 11: Pourcentage variable de 4% à 0,8%
  • Rangements 12 et +: 1% aux échelons 1 à 9

Assurance-maladie: contribution de l'employeur triplée

Le délai de carence pourra être compensé avec:

• Jours de vacances accumulés au-delà du minimum des normes du travail
• 5 fériés maximum en banque
• Congés mobiles

Hausse de 3 à 5. Délai de demande: 48h

Possibilité d'aller sur la liste de rappel si on ne veut pas être replacé

Le quantum tiendra compte de toutes les années de service dans le réseau (pour les jours de plus après X années de service).

• Prime de soir
  Pour un quart de travail qui débute avant 14h mais dont la majorité du quart est après 14h, la prime s'applique dès 14h.
• Prime de soins critiques
  Les unités mère-enfant 24/7 sont ajoutées.
• Prime de CHSLD
  • Attention, pas tous les services du CHSLD
  • Temps partiel (heures travaillées, et non pas statut): 1,43$
  • Temps complet: 1,91$
  • Montants seront révisés à l'entrée en vigueur, correspondront à 6 et 8% du rangement 9
• Prime de chef d'équipe
  Prime haussée de 17,13%
• Secrétaire médical(e)
  3% jusqu'au 30 mars 2023. Sera déduite de toute rétroactivité liée à des correctifs en équité salariale.
• Secrétaire médical(e) et agent(e) admin à l'urgence
  195$ par tranche de 400 heures travaillées

Ajout de 300 ETC dans la catégorie 3 à l'urgence

Modalités non-annoncées.

• Passage du rangement 7 à 8 le 20/3/2016
• Passage du rangement 8 à 9 le 1/4/2020
• Hausse de 65¢ de l'heure le 1/4/2020
• Échelon unique

Travaux légers seulement

Un seul versement d'ici le 1/12/2021 (intégré avec la rétro de la convention?)